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2018设计师面试指南

时间:2020-09-30 15:13

  这里给你提供一份全面的设计师面试指南,如果你在面试中遇到了各种问题,我想你可能需要它,一起来看看吧~

  那么对于面试,我尝试从这3个方面去分析面试这件事,从而尽量能够得到好的结果:

  我们可以尝试着分析一下企业招聘的背景,无非是这几点:业务扩展、岗位填补、管理团队、低价劳动力、以及培养新人。

  所以不同的背景,所产生的岗位描述和岗位职责是完全不同的。当你看到一个招聘信息的时候请仔细阅读岗位描述和要求,是否和自己的能力相匹配?

  企业招聘,一定会有一个目标,他们清楚自己想招一个能帮助团队/业务解决问题的人,是用来干活还是用来管理团队,甚至是用来打杂的。

  首先,如果是来干活并给团队提供新鲜血液的,面试官更侧重一个人看问题,是否有更多不同的角度和可提供团队学习的能力以及创新点?干活只是一个基本要求。会干活的可以有100个,但有想法,有态度的并不多。

  其次,如果是招聘管理兼技术岗,则要求有一定经验的管理能力,强调的是先会做人再会做事,根据自己的实际经验寻找适合自己的岗位。

  跳槽其实是一件人往高处走的事情,但很多同学往往因为当前公司环境或者氛围不好就一定要跳槽,跳来跳去水平不见长,简历倒是越来越长了,可怕可怕。

  这里其实是一个心态问题,尝试适应环境,同时调整自己的学习和成长的方式,做好自己的事,为自己所做的事负责,随缘随心,佛渡有缘人。

  跳槽不外乎是想有更好的待遇,更广阔的发展平台以及更丰富的资源,这一切都需要基于你目前的能力。

  有句话说的好:作为职业人,我们需要的不是当前的高薪,而是拥有随时跳槽的能力。所以能力不仅仅包含专业能力,还有职业能力、沟通能力以及大局观的能力,请大家坚守本心,瞭望远方。

  具备有一定规模的企业,需要考察的是设计师在整个项目中发挥的作用。如果你曾经在小公司没有那么多环节的话,就尽量给出自己的思考,常保持批判性思维,需要体现的是设计师的自驱力价值。

  企业希望考察候选人曾经在有难度的项目中起到的作用,是否有能力解决项目中的难题?是如何通过沟通协作的方法推进项目?并可能对标自己公司项目中遇到的问题来进行提问。

  以S(情境)T(任务)A(策略)R(结果)原则准备项目经历,选出一些较为难忘的经历,和困难的经历应对面试官的结构化面试。

  项目中最好有整一个设计流程细节思考,包括:需求分析、调研、系统输出、验证等节点的系统描述和可落地的策略。若没有完整的方法论支持,建议先完善自己执行的工作,再适当延展做项目时的自己的考量。

  多以结构化思维讲述项目过程和用来回答面试官的问题,这样能让面试官认为你是一个条理清晰、逻辑严谨的人。

  面试前必须明白你要面试的是一家什么企业,如果盲目的撒网投简历,结果人家第二天邀请你去面试,你连人家做什么的都不知道的话,结果可想而知。

  知己知彼,百战不殆。除了要了解公司的基本信息和产品外,我们还需要了解该公司的平台及未来发展,以及目前企业的发展状态,可以通过app企查查去了解一下(不是打广告)详细的公司信息。

  有经验的面试官会采用结构化面试的方法,来了解应聘者的能力,当然还有结构+非结构一起来,大家不要害怕,容我娓娓道来。

  结构化面试是一种有框架、有标准的面试方法。结构化面试主要考量的应聘者的3个匹配、6个维度的能力,分别是:职位匹配、团队匹配、企业文化匹配;知识维度、技能维度、能力维度、个性维度、动机维度、价值观维度。

  此类问题,面试官用来寒暄拉近和应聘者的距离,给面试者轻松的氛围,并且能够通过寒暄了解应聘者的交通方式等信息,以便作参考。

  例:王先生,麻烦你讲一个你认为你过去做的最好或者最差、非常成功或非常失败的一个经历、或实例。

  此题考验的是面试者的忠诚度和跳槽动机,是否会因为同样的原因再次跳槽?同样还考察应聘者对自己职业规划是否清晰以及价值观。

  通常在面试结尾,面试官也会根据个人喜好进行一些问题提问,例如:你喜欢去哪里旅行?平时爱好是什么?有没有做过自己觉得特别有意义的事、怎么看xxx这件事等等。

  候选人:面试官好,我叫xxx(声音听不见),毕业于三里屯xxxx野鸡大学,高中是..现在在xxx上班,在公司里负责作界面设计,这个xxxapp就是我做的。

  第一印象基本为0,在这个高速发展的社会环境下,大家的时间异常宝贵。因为面试真的是非常耗时耗力的事情,往往因为一些小原因谈了2个小时的面试,最后发现不合适,所以希望大家珍惜一分一秒。

  我曾经主导了一次大型app项目的改版,在其中我负责收集数据和用户需求并进行分析,和产品经历及业务方不断沟通,以及召集各个业务相关者进行资源和时间确认、最后产出了对用户以及业务都有价值的改版方案,上线个月内的gmv日均提高了xx个百分点。

  然后面试官会对你说的进行追问,例如:你收集了哪些数据?为什么要收集这些数据?你做了什么样的调研,用了几种调研方法你的目标是什么等等。

  请用STAR原则准备你的项目经历描述:背景(s)、任务(t)、策略(a)、结果(r),你是在什么样的背景下接到了一个什么样的任务?你通过运用哪些方法策略得出了什么结果?你如何评价并改善这个结果?

  还有包括很多面试官会让你看他们公司的产品,并让你提出建设性的建议和想法,请大家提早做准备。

  此问题要注意,多问一些目前对方公司项目情况、人员配比、平台发展以及自己如果能进去将要负责的具体工作内容。

  当然你也可以反问面试官一些问题,看看他和你的价值观是否相同,为人处事的态度,这样你也可以知道以后即将共事的人是否对胃口。

  但是如果你说没什么想问的了,那会给人感觉你对他们公司并不是很感兴趣,这样就会降分啦。

  尽量不要透露上一家公司的薪资待遇,否则会比较被动。如果非要说,你可以说在刚入职或者未调薪前的薪酬。

  薪资要求在你能接受的范围内在增加1-2k,如:你希望能有8k,环亚集团。那你和hr说你希望10k,如果被压价也能满足自己的目标。如果非常想去,可以适当的表达出目前有几个选择需要考虑一下。

  基本上我们认为低于30%的涨薪就不要跳了,除非平台、环境各方面都比原来好,否则就是降薪。

  想好为什么跳槽的理由,不要抱怨前公司前同事甚至领导,最好是正面一些的原因。例如:公司瓶劲,自身发展原因,不过其实大家都知道是钱不够或者不开心啦,给互相找个台阶下。

  问清楚薪酬福利,确认哪些内容可以在合同上体现。五险一金的缴纳方式和比例、是否有绩效奖金,如何进行考核等等。

  最后,反思总结本次面试的得失,给自己更多的信心面对下一场面试或者等待结果。

  其实面试就和考试一样,在考前我们能尽量搜集或者侧面了解该公司的现状及问题,那么就能很大程度上提高我们面试的通过概率,这盘一个人的象棋大家学会了吗?

  Yjjj,人人都是产品经理专栏作家,公众号:应谋鬼计(shejishiyj)

  听到很多言论说在中国程序员是吃青春饭的,那么产品经理呢,也吃青春饭吗?

  人人都是产品经理()是以产品经理、运营为核心的学习、交流、分享平台,集媒体、培训、社群为一体,全方位服务产品人和运营人,成立9年举办在线+期,线+场,产品经理大会、运营大会20+场,覆盖北上广深杭成都等15个城市,在行业有较高的影响力和知名度。平台聚集了众多BAT美团京东滴滴360小米网易等知名互联网公司产品总监和运营总监,他们在这里与你一起成长。